La Entrevista

• Antes de que entrevistes a a alguien mas, debe entrevistarse así mismo. Necesita conocer sus perjuicios, determinar como afectaran estos sus percepciones.
• Su educación, formación, emociones y marco ético marco actúan como filtros poderosos de lo que va a oír en las entrevistas.
• Visualice porque va hacer la entrevista, que va a preguntar, que es lo que a su juicio hará que la entrevista sea exitosa.
• Debe pensar como logrará que la entrevista sea satisfactoria para el entrevistado.

            Una entrevista es una conversación dirigida con un propósito especifico utiliza un formato de preguntas y respuestas para recolectar una información.

Tipos de Entrevistas:

Entrevista Embudo: El entrevistador adopta un método deductivo al iniciar con preguntas generales y abiertas, y luego limitar las posibles respuestas utilizando preguntas cerradas. Esta estructura se puede visualizar como una estructura de  embudo, empieza con preguntas generales, después pasa a preguntas especificas, esta estructura proporciona una forma cómoda y sencilla de empezar una entrevista, es útil cuando el entrevistado tiene opiniones fuertes de un tema y necesita libertad  para expresar sus emociones, también se puede utilizar para corroborar información captada con anterioridad.

Entrevista Diamante: Con frecuencia es mejor la combinación de las dos estructuras anteriores, el entrevistador empieza con preguntas cerradas sencillas que permitan calentar el proceso, a la mitad de la entrevista se le pide al entrevistado su opinión sobre temas amplios, posteriormente el entrevistador limita las preguntas para obtener  respuestas especificas, con lo cual propicia tanto para él como el entrevistado, una forma de cerrar la entrevista.

Estructura tipo Reloj de la Arena: se inicia la entrevista con preguntas de carácter general, luego conforme avanza se realizan preguntas más especificas enfocadas hacia el tema, después para finalizar vuelve hacer preguntas de carácter general, buscando que el entrevistado le proporcione la mayor cantidad de información combinación de las entrevistas tipo embudo que es la que d inicio y pirámide con las que se termina la entrevista.